2012年2月28日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー マレーシアの人材紹介会社、CLCリクルートのコンサルタント、早川氏にお話を伺いました。 日本人特有の勤勉さ、緻密さ、クリエイティブマインドを発揮して頂ける人が求められています。
2012年1月13日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー タイのヘッドハンティング会社、HRネットワンのコンサルタント小森氏にお話を伺いました。 地域に根を張り、長年にわたり活躍していただく人物を探しており、実績・経験を考慮し日本水準の給与を支給しております。
2011年12月30日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー JACタイランドの萬玉(まんぎょく)氏に伺いました。 タイ人という文化的バックボーンの異なる人達と一緒に働ける柔軟性や海外で生活する上でのバイタリティも求められます。
2011年11月23日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー ベトナムの人材紹介会社 R-Vietnam(アールベトナム)の関氏にお話を伺いました 他の文化圏の国・地域と比較し、ベトナムは日本と多くの類似性がある国といわれます。
2011年9月2日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー ベトナムの人材紹介会社 リクルート・ベトナムの金(キム)ダイレクターに伺いました。 こちらに仕事で来られる場合には、少なくとも5年間はベトナムのその会社で働くつもりでいていただきたいと思います。
2011年6月17日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー シンガポールの人材紹介会社、リクルート・シンガポールの日本人ダイレクターに伺いました。 日本で培ったご自身のバックグランドがシンガポールでどう活かせるか、現地のマーケットと照らし合わせて考えていただければと思います。
2011年5月23日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー インドネシアの人材紹介会社セルナ・ファロリクルートの日本人コンサルタント森氏によく受ける質問について聞いてみました 面接予定の企業のホームページを見て、質問したい事項をまとめておくと良いでしょう。
2010年9月17日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー シンガポールの人材紹介会社 Y.N.Career Consultantsの榊(さかき)ダイレクターに伺いました。 すぐに戦力として貢献していただかなければなりませんから、同業界や同業種、同職種での経験が重要視されます
2010年6月10日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー インドネシアの状況をJACインドネシアのコンサルタント小林氏に伺いました インドネシア語か英語のビジネスレベルでの語学力、当地でしっかり根ざして頑張っていこうという思いへの企業側からの期待は益々高まっています。
2010年5月26日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー 桜リクルート社(マレーシア)黒田セールス&マーケティングマネージャーに伺いました。 求人企業は最低5年は働いて欲しいという希望をお持ちです。その中で管理職として、パフォーマンスが非常にシビアな目で見られます。