シンガポールの人材紹介会社アーチの荒川社長に伺いました。

●シンガポールで働くということについて、貴社がこの国で事業をスタートした事も踏まえて、お聞かせください。

私自身がシンガポールで起業したのは、この国がビザ（一部ビザ取得の改訂等あって事情が変わってきてもいますが）やライセンスを含めて制度的に起業しやすい環境にあった事、全般的にリーマンショック後も日本からの投資も伸びている事。

それらと他の諸事情を考えて、シンガポールで起業しました。

個人的には自分のイギリスでの就労経験もここシンガポールになじみやすいものとなっていると思っています。

来てみて、思う事は、シンガポールが思いのほか、生活しやすい事です。

安全面・衛生面も他のアジアの国々とは一線を画しているとも言えるでしょう。

この国での生活で頭を悩ますものと言えば、住宅費用とレストランが高い事です。

海外で働くに関しては、一度自分の頭を切り替えて、給与の円ベースでの換算を切り離す事ではないでしょうか。

そういう中で、私としましては自分がロンドンに行って自分のキャリアに対する向き合い方が変わった様な体験を、これからシンガポールに来られ仕事をされる方に経験して欲しいと。

シンガポールで働いた方々が将来日本へ帰って社会に貢献できる力になりたいと考えています。

●企業の求める人材とは？

昨今のビザの条件が厳しくなっている事を踏まえて、日本人に関しては永住権保持者（PR）、扶養者ビザ（DP）の日本人の採用、つまり企業サイドがビザ・サポートの必要がない人の採用が活発になっています。

反面、同じ日本人でも、就労ビザ（EP）を企業サイドがサポートする為のスキル的なものを身に付けるには、それまでに職務経験が5年～10年必要（あくまでも一般的な目安ですので求人によっては未経験でも応募可能な案件もございます）とお考えください。

就職にはメーカー、商社（貿易関係）の求人が多く、会計士などの資格を持つ方などは職を得るに有利です。

そして、シンガポールに実際足を運べる方、つまり当地へ来られて就職活動を出来る方、その実行力なども企業としては見ています。

●これから働く人にアドバイスをお願いいたします。

英語が使える事でしょうか？

これは仕事のみでなく、プライベートでも自らの生活を楽しく過ごす事のできるツールとなります。

賛否両論ありますが、英語の基礎を学ぶという意味においても、TOEICなども有効ではないかと思います。

ビザを取りたいが為に、仕事内容を確認・精査せずの就職は、お勧めできません。

就職後、「こんなはずではなかった」と思うようなことがないよう、仕事内容の確認は念入りにされた方がよいでしょう。

また、職場環境は日本とは同じではありません。

日系企業の海外現地法人は、日本本社と比較すると規模が小さい場合が多く、日本での勤務環境（組織形態や教育研修体制）や職場のイメージとは異なる場合もあるかもしれません。

どのような環境下でも、自分の手でキャリアを作っていく心構えが必要でしょう。

●御社のサービスについてお聞かせください。