2014年7月21日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー JACタイランドの大津氏にクーデター後のタイについて、お話を伺いました。 なんとなく海外に出たい、英語を使いたいというだけで準備をせずに来てしまうと、こんなはずではなかったと後悔をしてしまう事になりかねません。
2014年5月30日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー リーラコーエン・インドネシア代表の藤木氏に伺いました。 語学力はもちろん必要ですが、それ以上に現地の人々や文化を理解する、コミュニケーション能力が必要とされます。
2013年12月19日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー 2013年タイ(バンコク)で創業したエコアズ・リクルートメントの小野アドバイザーに伺いました。 「本当にタイで働く気があるのか」ということが、採用する企業が重視する一つのポイントです。
2013年6月11日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー シンガポールの人材紹介会社リーラコーエンの朝倉社長に伺いました。 過去にシンガポールで仕事をしていたりして、既に当地を離れている人の情報が、はたして正しいのか? 他人の情報を丸のみすべきではありません。
2013年4月15日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー シンガポールの人材紹介会社Talent Logicのコンサルティング・マネージャー、Serene Tay氏とお会いし、お話を伺いました。 新卒での就職は全く0ではないものの、選択肢が非常にせまくなるのは事実です。
2013年1月18日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー アウトソーシンググループ(タイ現地法人副社長)龍氏に東南アジアで働くことを伺いました。 日本ではこうだった、昔はこうだった、あの人はこうだった、など他責的な考えは海外では全く通用しません。
2012年11月26日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー シンガポールの人材紹介会社アーチの荒川社長に伺いました。 シンガポールに実際足を運べる方、つまり当地へ来られて就職活動を出来る方、その実行力なども企業としては見ています
2012年7月30日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー 2012年1月から変更になった就労ビザ条件をふまえて、グッドジョブ・クリエーションズの吉村マネージャーにお話を伺いました。 ビザの給与水準が上がったことで、それに対応でき得るビザ取得の基準を満たした給与を取れるスキルを持つ事が大事です。
2012年5月28日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー 2012年1月から変更になった就労ビザ条件をふまえて、アージス・シンガポールの重松社長にお話を伺いました。 新進の企業では、既存の会社では体験できない立ち上げ業務を経験できるメリットがあります。
2012年5月23日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー 2012年1月から変更になった就労ビザ条件をふまえて、JACシンガポールの渡部ダイレクターにお話を伺いました。 全体の現地採用は減少していないものの、新卒の就職は減少しました。