2011年5月23日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー インドネシアの人材紹介会社セルナ・ファロリクルートの日本人コンサルタント森氏によく受ける質問について聞いてみました 面接予定の企業のホームページを見て、質問したい事項をまとめておくと良いでしょう。
2010年9月17日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー シンガポールの人材紹介会社 Y.N.Career Consultantsの榊（さかき）ダイレクターに伺いました。 すぐに戦力として貢献していただかなければなりませんから、同業界や同業種、同職種での経験が重要視されます
2010年6月10日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー インドネシアの状況をＪＡＣインドネシアのコンサルタント小林氏に伺いました インドネシア語か英語のビジネスレベルでの語学力、当地でしっかり根ざして頑張っていこうという思いへの企業側からの期待は益々高まっています。
2010年5月26日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー 桜リクルート社（マレーシア）黒田セールス＆マーケティングマネージャーに伺いました。 求人企業は最低５年は働いて欲しいという希望をお持ちです。その中で管理職として、パフォーマンスが非常にシビアな目で見られます。
2010年5月23日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー インドネシアの人材紹介会社セルナ・ファロリクルートの日本人コンサルタント森氏に伺いました。 先ずは、「受けてみよう！」、「現地に行って就活頑張ろう！」という意欲が必要です。
2010年3月19日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー マレーシアの現在（１０年３月）の状況を ＪＡＣマレーシアの桐生マネージャーに伺いました 最近（ここ2～3年）はコールセンターやシェアードサービスセンター※からの引き合いが急増しています。
2010年3月8日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー シンガポールの人材紹介会社、パソナ・シンガポールの営業担当日本人スタッフに伺いました。 自分なりの言葉で答えることができるように、自分自身を見つめ直していただきたいと思います。
2010年1月31日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー シンガポールの人材紹介会社、東京エグゼクティブ・リクルートメントの荒屋社長に伺いました。 日本人はもっと色々なバラエティを持った人たちが、特徴のある企業で育ち、ここアジアで自ら稼ぐ能力を持った人材となって行って欲しいと思います。
2008年4月16日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー シンガポールの人材会社、シンガポールｄｅ就職（ＳＤＳ）の照沼社長に伺いました。 まったくの初めてシンガポールに来られるよりも、こちらに一度来られた後での就職活動がよいと思います。
2008年4月4日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー インドネシアの人材紹介会社、JACインドネシアのコンサルタント小林氏に伺いました。 インドネシアで働きたい日本人は決して多くなく、勇気をもって飛び込めば日本やほか先進国ではバーが高くてトライできないような思いもかけないチャンスもあります。
