2007年1月30日 / 最終更新日 : 2017年12月18日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー タイ（バンコク）の人材紹介会社ＳＡＧＡＳＳ Ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ（Ｔｈａｉｌａｎｄ）Ｃｏ．，Ｌｔｄの社長に伺いました。 まず現地に来ていただいて現状を知っていただくのが一番の近道です。
2012年7月30日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー 2012年1月から変更になった就労ビザ条件をふまえて、グッドジョブ・クリエーションズの吉村マネージャーにお話を伺いました。 ビザの給与水準が上がったことで、それに対応でき得るビザ取得の基準を満たした給与を取れるスキルを持つ事が大事です。
2012年5月28日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー 2012年1月から変更になった就労ビザ条件をふまえて、アージス・シンガポールの重松社長にお話を伺いました。 新進の企業では、既存の会社では体験できない立ち上げ業務を経験できるメリットがあります。
2012年2月28日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー マレーシアの人材紹介会社、CLCリクルートのコンサルタント、早川氏にお話を伺いました。 日本人特有の勤勉さ、緻密さ、クリエイティブマインドを発揮して頂ける人が求められています。
2012年5月23日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー 2012年1月から変更になった就労ビザ条件をふまえて、JACシンガポールの渡部ダイレクターにお話を伺いました。 全体の現地採用は減少していないものの、新卒の就職は減少しました。
2012年1月13日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー タイのヘッドハンティング会社、HRネットワンのコンサルタント小森氏にお話を伺いました。 地域に根を張り、長年にわたり活躍していただく人物を探しており、実績・経験を考慮し日本水準の給与を支給しております。
2011年12月30日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー JACタイランドの萬玉（まんぎょく）氏に伺いました。 タイ人という文化的バックボーンの異なる人達と一緒に働ける柔軟性や海外で生活する上でのバイタリティも求められます。
2011年11月23日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー ベトナムの人材紹介会社 R-Vietnam（アールベトナム）の関氏にお話を伺いました 他の文化圏の国・地域と比較し、ベトナムは日本と多くの類似性がある国といわれます。
2011年9月2日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー ベトナムの人材紹介会社 リクルート・ベトナムの金（キム）ダイレクターに伺いました。 こちらに仕事で来られる場合には、少なくとも5年間はベトナムのその会社で働くつもりでいていただきたいと思います。
2011年6月17日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当インタビュー シンガポールの人材紹介会社、リクルート・シンガポールの日本人ダイレクターに伺いました。 日本で培ったご自身のバックグランドがシンガポールでどう活かせるか、現地のマーケットと照らし合わせて考えていただければと思います。
