2015年7月24日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当者インタビュー ドリーム・ジョブ・ミャンマー（グッドジョブ・グループ）の田村ジェネラルマネージャーに伺いました。 「ラスト・フロンティア」と呼ばれるまだまだ整っていない環境を楽しもうとする姿勢が大切だと思います。
2015年2月9日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当者インタビュー シンガポールの人材紹介会社、アージスリクルートメントの鈴木社長に伺いました。 日本人としてのアイデンティティを持ち、日本人の長所を活かし乍ら、世界とビジネスを行っていくということだと思います。
2015年1月26日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当者インタビュー シンガポールの人材紹介会社、グッドジョブクリエーションズの北川社長に伺いました。 「アジア」の感覚を持った日本人として役職に関わらず、日本本社とローカルスタッフの架け橋となれる人材は重宝されるのではないでしょうか？
2014年9月15日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当者インタビュー カンボジアの人材紹介会社カムアップジョブの代表今（こん）氏に伺いました。 高度経済成長期のカンボジアで働くことは、閉塞感があると言われている日本人にとっては非常に可能性あふれる存在（場）になると考えています。
2014年9月9日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当者インタビュー タイの人材紹介会社リーラコーエン・タイランドの吉田社長に伺いました。 東南アジアでも、シンガポール、マレーシア、タイは、日本人だから仕事が見つかるという時代は過ぎたと理解されてよいと思います。
2014年7月21日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当者インタビュー JACタイランドの大津氏にクーデター後のタイについて、お話を伺いました。 なんとなく海外に出たい、英語を使いたいというだけで準備をせずに来てしまうと、こんなはずではなかったと後悔をしてしまう事になりかねません。
2014年5月30日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当者インタビュー リーラコーエン・インドネシア代表の藤木氏に伺いました。 語学力はもちろん必要ですが、それ以上に現地の人々や文化を理解する、コミュニケーション能力が必要とされます。
2013年12月19日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当者インタビュー 2013年タイ（バンコク）で創業したエコアズ・リクルートメントの小野アドバイザーに伺いました。 「本当にタイで働く気があるのか」ということが、採用する企業が重視する一つのポイントです。
2013年6月11日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当者インタビュー シンガポールの人材紹介会社リーラコーエンの朝倉社長に伺いました。 過去にシンガポールで仕事をしていたりして、既に当地を離れている人の情報が、はたして正しいのか？ 他人の情報を丸のみすべきではありません。
2013年4月15日 / 最終更新日 : 2017年12月4日 アジオシ編集部 採用担当者インタビュー シンガポールの人材紹介会社Talent Logicのコンサルティング・マネージャー、Serene Tay氏とお会いし、お話を伺いました。 新卒での就職は全く0ではないものの、選択肢が非常にせまくなるのは事実です。
