マレーシアの現在（１０年３月）の状況を ＪＡＣマレーシアの桐生マネージャーに伺いました
ＪＡＣマレーシアの桐生マネージャーにお話を伺いました。
●前回のインタビュー時の’０７年６月と現在（’１０年３月）の変化についてお聞かせください。
製造業での求人も引き続き多数を占めているものの、最近（ここ2～3年）はコールセンターやシェアードサービスセンター※からの引き合いが急増しています。
（※コールセンターは顧客を持ち、その顧客のコールセンター業務を請け負うという内容で、シェアードサービスセンターは同じグループの会社内／各国の法人のバックオフィス業務を集約して各国向けに対応する、という内容です。）
コールセンターは外資系やローカル企業が多く、また、シェアードサービスセンターは大手外資系企業が多いので、結果として非日系企業からの求人が増えています。
●リーマンショック後のマレーシアの状況についてお教えください。
リーマンショック後は、（日本の）本社からの指示で人員削減・給与カットなどを行う企業が多く、特に2009年上半期までは殆どの企業で外国人（日本人）採用活動が凍結あるいはそれに近い状態となりました。
その後、東南アジアでの景気回復見込みがほぼ確実となり、その結果採用活動も再開となりました。
2010年に入ってからは本格的に日本人の採用が活発となり、求人も2008年までのレベルに近づいてきています。
ただし、以前と比較して企業側の選考基準が厳しくなった傾向があり、特に(以前はシニア層が注目されていると記載されましたが）50代以上の方々対象の求人はほとんどないのが現状です。
また、前回のインタビュー内容で「一時は工場の縮小や撤退が多少あった」と記載がありますが、2009年の景気が悪い中でも新規のマレーシアへの企業進出も少なくなく（但し、多くは非製造業）、今後もサービス業における規制緩和の動きもあるため、非製造業におけるさらなる企業進出も予想されています。
（インタビュー ’１０年３月）
