雇用条件－インドネシア

雇用条件・福利厚生は企業による違いが大きいのが実情。

ここではインドネシアで一般的な雇用条件・福利厚生を項目別に紹介。

週５日勤務が一般的だが、土曜日の半日出勤の企業もある。

始業は７時～９時、終業は１６時～１８時頃が一般的。

1年勤務後に12日間発生。

医師の診断書があれば、有給での医療休暇が認められる。

会社が海外傷害保険に加入するケースもあれば、規定額（年間または月間）までは会社負担の場合がある。

通勤車（運転手付き）が貸与されるケースや、交通費を支給される場合が多い。

通勤車は乗り合いである場合もある。

最近は、給料に含まれるケースが多いが、会社によってはアパート・マンション等の貸与もある。

また一定金額までの手当てが支給される場合がある。

試用期間を設ける企業が多く、期間は３～６ヶ月が一般的。

試用期間後に給料の見直しをするケースもある。

雇用者・被雇用者ともに定められた期間前の通知が必要。

解雇に関しては諸手当が支払われる。

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