雇用条件・福利厚生は企業による違いが大きいのが実情。

ここではベトナムで一般的な雇用条件・福利厚生を項目別に紹介。

勤務時間

オフィスワークは週5日勤務が一般的だが、土曜日の半日出勤の企業もある。

工場などは土曜日も出勤日、シフトで24時間稼働している企業もある。

週48時間の労働時間上限が定められている。

有給休暇

１年勤務後に12日間発生

医療休暇（Medical Leave）

労働法上の規定はないが、個別に企業として定めているところもある。

医療保険

健康保険は外国人も対象だが、対象の病院が決められているため、日本人の使用はあまり考えられない。

自ら民間の保険に加入する人が多い。

交通費

駐輪場（バイク）代支給が一般的、上限を設けてガソリン代を支給する企業もある。

家賃補助

ほぼなし、一部会社補助がある場合もある。

試用期間

最大60日まで

解雇・退職の規定

労働法により定められた手順と手当が基準。

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